ოფიციალური სტატისტიკა VS რეალობა - ქვეყანაში საშუალო ხელფასის მაჩვენებელი მუდმივად იზრდება, თუმცა, თითოეული მოქალაქის საფიქრალი მაინც ის არის თუ როგორ გაიტანოს თავი თვიდან თვემდე ამ ხელფასით. მით უმეტეს იმის ფონზე, როცა საკვები პროდუქტები უფრო და უფრო ძვირდება, რაც პირდაპირ უკავშირდება მოქალაქეთა სოციალურ ყოფას.თუ ზოგად სტატისტიკურ მონაცემებს გადავხედავთ, აგვისტოში წლიურმა ინფლაციამ 4.6% შეადგინა, 5 წელში 18.9%, ხოლო 10 წელში - 54.6%, თუმცა, როგორც დარგის სპეციალისტები ამბობენ, რეალობა ბევრად მძიმეა. მათი თქმით, იმ პირობებში, როდესაც მოსახლეობის უმრავლესობა დაბალ ან საშუალოშემოსავლიანია, ინფლაციის მაჩვენებელი მათთვის გაცილებით მაღალია. ასე მაგალითად, თუ საქართველოს პირობებში სამომხმარებლო კალათის 30%-ს სასურსათო პროდუქტები წარმოადგენს, რაც უფრო ნაკლები აქვს ადამიანს შემოსავალი, მით მეტი თანხა სჭირდება 3-ჯერ გაძვირებული პროდუქტების შესაძენად.რაც შეეხება ხელფასებს ბოლო მონაცემებით, 2025 წლის მე-2 კვარტალში ქვეყანაში საშუალო თვიური ხელფასი 2 212 ლარით განისაზღვრა, თუმცა ამას არაფერი აქვს საერთო მედიანურ ხელფასთან ანუ იმ ანაზღაურებასთან, რომელიც მოსახლეობის უდიდეს ნაწილს აქვს. აღსანიშნავია, რომ ამ ორ მაჩვენებელს შორის სხვაობა დაახლოებით, 30%-ის ფარგლებშია.ცნობისთვის, საქსტატი, როგორც წესი, აქვეყნებს ხელფასების საშუალო თვიურ მონაცემებს. საშუალო ხელფასი წარმოადგენს საშუალო არითმატიკულს და უმეტეს შემთხვევებში, საქართველოში დასაქმებულთა ანაზღაურება ამ მაჩვენებლისაგან არსებითად განსხვავდება. შესაბამისად, ექსპერტების მოსაზრებით, საშუალო ხელფასს “მედიანური ხელფასი” უკეთესად ასახავს. მედიანა ზრდადობის მიხედვით დალაგებული მონაცემების შუაში მოქცეული რიცხვია. შესაბამისად, თუ საწარმოში 5 ადამიანი მუშაობს, საიდანაც უფროსის ხელფასი 3 000 ლარია, ხოლო თანამშრომლების - 500-500 ლარი, მედიანურად დათვლის შემთხვევაში, მედიანური ხელფასი - 500 ლარი, საშუალო არითმეტიკულის გაანგარიშებით კი თანამშრომლის საშუალო ხელფასი 1 000 ლარი გამოდის.„ბიზნესპრესნიუსი“ „სამართლიანი ეკონომიკის ინსტიტუტის“ დამფუძნებელს ბექა ნაცვლიშვილს ესაუბრა - თუ რატომ ვერ ეწევა ქვეყანაში არსებული რეალური ხელფასები ფასებს და რა არის გამოსავალი ამ ვითარებაში.„როდესაც ფასებზე ვსაუბრობთ, აუცილებლად უნდა ითქვას, რომ ინფლაციას ჩვენ ვითვლით კალათით, რომელშიც შედის სხვადასხვა პროდუქტი, დაწყებული ჩვეულებრივი საყოფაცხოვრებო ტექნიკიდან, გაგრძელებული საკვები პროდუქტებით, სატრანსპორტო ხარჯებით და ა.შ. თუმცა, ჩვენთან ძირითადად შეინიშნება ხოლმე აგფლაცია, ეს არის საკვები პროდუქტების გაძვირება, რომელიც პირდაპირპროპორციულად უკავშირდება ადამიანების სოციალურ ყოფას. დავუშვათ, თუ სადღაც, რომელიღაც ბრენდის მაცივარი გაიაფდა, მაგრამ პარალელურად გაძვირდა კარტოფილი ან პური, ეს საშუალო და დაბალი შემოსავლის მქონე ოჯახებისთვის არანაირ შვებას არ წარმოადგენს. პირიქით, აუარესებს მათ მდგომარეობას. ამიტომ ჩვენ უნდა შევხედოთ ინფლაციას არა მთლიან რიცხვებში, როგორც ქვეყნდება ხოლმე, არამედ უნდა დავითვალოთ აგფლაცია, რადგან ჩვენთან მოსახლეობის კრიტიკული რაოდენობა წარმოადგენს დაბალ ან საშუალოშემოსავლიან შინამეურნეობას.რაც შეეხება ხელფასებს, რა თქმა უნდა, ხელფასი იზრდება. თუმცა, აქაც, სამწუხაროდ, საჯაროდ გამოგვაქვს საშუალო ხელფასის ზრდა და შეიძლება, საშუალო ხელფასის ზრდა გარკვეულწილად მისდევდეს საერთო ინფლაციის მაჩვენებელს (როგორც დღეს ითვლიან), მაგრამ არა აგფლაციას. აგფლაციას რომ შევადაროთ, საშუალო ხელფასის მატებაც ვერ დაეწეოდა მას. კიდევ არის მეორე მომენტი, ერთია საშუალო ხელფასი და მეორე მედიანური ხელფასი. თუ დააკვირდებით, მედიანური ხელფასი (ხელფასის ოდენობა, რომელიც აქვს მოსახლეობის ყველაზე დიდ ნაწილს) არ იზრდება ისე სწრაფად, როგორც საშუალო ხელფასი. ამიტომ, რა თქმა უნდა, ეს ნაპრალი, ყოველწლიურად გაიზრდება, რაც კიდევ უფრო გააუარესებს შინამეურნეობების სოციალურ მდგომარეობას“, - ამბობს ბექა ნაცვლიშვილი.როდესაც ხელფასებზე ვსაუბრობთ, უნდა ითქვას, რომ ბოლო რამდენიმე წელია, საჯარო სექტორში დასაქმებულებს, ყოველწლიურად 10%-ით ეზრდებათ ანაზღაურება. რაც შეეხება კერძო სექტორს, დაბალი ხელფასების პრობლემა აქ უფრო მწვავედ დგას. ეს კი იმის ფონზე, როცა ბოლო რამდენიმე წელია, განსაკუთრებით კოვიდპანდემიის შემდეგ, ბიზნესი მუდმივად საუბრობს კადრების, მათ შორის კვალიფიციური კადრების დეფიციტზე... დასაქმებული სამსახურს და ბევრ შემთხვევაში ქვეყანასაც უკეთესი ცხოვრების მიზნით ტოვებს, გამოდის რომ დამსაქმებელს არ უღირს მის შესანარჩუნებლად უკეთესი ანაზღაურებისა თუ სხვა პირობების შეთავაზება. სპეციალისტების შეფასებით, ეს იმით არის გამოწვეული, რომ ქვეყანაში უმუშევრობა კვლავ მწვავე პრობლემად რჩება, შესაბამისად, დამსაქმებელმა იცის რომ დაბალ ანაზღაურებაზე მომუშავე კადრის მოძიება არ გაუჭირდება და არჩევანს ისევ იაფ მუშახელზე აკეთებს.როგორც "ბიზნესპრესნიუსთან" საუბრისას ბექა ნაცვლიშვილი აცხადებს, კერძო სექტორში ხელფასები მოთხოვნა/მიწოდების პრინციპს ეფუძნება, ბიზნესს კი არანაირი წნეხი არ აქვს, რომ ხელფასი გაზარდოს."ეს წნეხი უნდა მოდიოდეს იქიდან, რომ უმუშევრობა უნდა იყოს ძალიან დაბალი და სწორედ ამ მიზეზით უნდა უჭირდეს მას თანამშრომლების მოძებნა. მოგების ის მარჟა, რომელიც ბიზნესს აქვს, არ უბიძგებს, რომ ხელფასები გაზარდოს. სანამ უმუშევრობა იქნება მაღალი და არ დავაწესებთ რეალურ მინიმალურ ხელფასს, ანაზღაურება დაექვემდებარება მხოლოდ საბაზრო ლოგიკას, რომლის მიხედვითაც, დამსაქმებელი არ გაზრდის ხელფასს, რადგან მას შეუძლია მაინც იპოვოს მისთვის საჭირო კადრი იაფად. ამისთვის არის მინიმალური ხელფასი, რომელიც თუ დაწესდება უნდა იყოს დარგობრივი. ანუ ჯერ უნდა დაწესდეს ერთი სტანდარტული სახელმწიფო მინიმალური ხელფასი და შემდეგ უკვე დარგების დონეზე მოხდეს კონკრეტული ოდენობის განსაზღვრა,"- აცხადებს ნაცვლიშვილი.მისივე თქმით, რეალური მინიმალური ხელფასის დაწესება, კადრების შენარჩუნებას დაეხმარება, თუმცა აქ გაცილებით დიდ პრობლემასთან გვაქვს საქმე. კერძოდ:„ერთია, როდესაც ადამიანები გარბიან, რადგან ხელფასებია დაბალი, მაგრამ მეორე პრობლემა არის სტრუქტურული უმუშევრობა. ეს გულისხმობს იმას, რომ ცოდნა, რომელიც გროვდება განათლების საფუძველზე და შრომის ბაზარზე არსებული მოთხოვნა, ერთმანეთთან თანხვედრაში თითქმის არ არის. როდესაც შრომის ბაზრის კვლევა კეთდება, ჩვენ ვსწავლობთ არსებულ ბიზნესს ვინ და რა სჭირდება. ამ დროს, ჩვენს ბიზნესს რომ გადავხედოთ, ეს არის ძირითადად დაბალტექნოლოგიური მიმართულებები, რომლებიც მაღალ დამატებით ღირებულებას ვერ ქმნიან, შესაბამისად, აქ ხელფასებიც დაბალია. სახელმწიფოს პოლიტიკა რომ იყოს კონკრეტული დარგების განვითარება, რომლითაც მაღალი დამატებითი ღირებულება შეიქმნებოდა, ხელფასებიც იქნებოდა მაღალი. შესაბამისად, კვლევის მეთოდოლოგიაც შეიცვლებოდა - ის იმაზე კი არ იქნებოდა ორიენტირებული ახლა ვინ სჭირდება ბიზნესს, არამედ იმაზე თუ რა დასჭირდება ბიზნესს მომდევნო 2 ან 4 წელიწადში. შესაბამისად, სახელმწიფო იქნებოდა იმ კონკრეტული სპეციალობების განვითარებაზე ორიენტირებული. დღეს ყველაფერი ბაზარს არის მინდობილი. არადა, სახელმწიფოს მოვალეობაა, რომ დაგენერირდეს ის ცოდნა, რომელიც ეკონომიკას გამოადგება. რა თქმა უნდა, კადრები არ გვეყოლება იმიტომ, რომ უამრავი პირი მენეჯმენტის და მარკეტინგის სპეციალისტია, რაც ვერ განავითარებს ბიზნესს. ბიზნესს განავითარებს ინჟინერი, ტექნოლოგი და ა.შ. ჩვენთან არ არის ორგანიზებული ჯგუფები, მაგალითად მშრომელები, რომელსაც ეყოლებოდათ წარმომადგენლები დარგების მიხედვით, მეორე - ადამიანები, ვისაც ექნებოდა სხვადასხვა დარგის ბიზნესის ლეგიტიმაცია და მესამე სახელმწიფო. ეს სამი მხარე უნდა საუბრობდეს არა იმაზე, დღეს ვინმეს მიმტანი სჭირდება თუ არა, არამედ ხვალ/ზეგ, რომელ ეკონომიკურ სექტორებში იქნებოდა ზრდა და რა მიმართულებით დასჭირდებოდათ კადრები. შემდეგ უკვე სახელმწიფომ უნდა იზრუნოს ამ კადრების გენერირებაზე. მანამდე, წუწუნი, რომ კადრები არ არსებობს და ა.შ. ეს არის სრული აბსურდი,“ - აღნიშნა ბექა ნაცვლიშვილმა.

19 სექტემბერს, 19:00 საათზე, დაესწარი საქართველოს ბანკის მიერ გამართულ ვებინარს და გაიგე, როგორ მიიღო დიდ ბრიტანეთში, სამაგისტრო საფეხურზე სწავლის სრული დაფინანსება.  შეხვედრაზე დასწრების მსურველებმა უნდა გაიარონ რეგისტრაცია ბმულზე: http://go.bog.ge/46uENpoსაქართველოს ბანკი, როგორც განათლების მთავარი მხარდამჭერი ბანკი, CHEVENING-ის პროგრამის ფარგლებში ყოველწლიურად გამარჯვებულ სტიპენდიატებს  ავლენს და მათ დიდი  ბრიტანეთის წამყვან უნივერსიტეტებში, სამაგისტრო საფეხურზე სწავლისა და ცხოვრების ხარჯებს სრულად უფინანსებს.ვებინარის ფარგლებში, საქართველოს ბანკის სტიპენდიატი - ლუკა ხუნდაძე და CHEVENING-ის პროგრამის კოორდინატორი - ვიკა ზამთარაძე მონაწილეებს მათთვის საინტერესო კითხვებზე პასუხებს გაუზიარებენ. კერძოდ, ვებინარის მონაწილეები გაიგებენ:  როგორ მოიპოვონ საქართველოს ბანკის 100%-იანი სტიპენდია CHEVENING-ის პროგრამაში; როგორ მიიღონ ინფორმაცია სააპლიკაციო პროცესის შესახებ; მოისმენენ რჩევებს, რომლებიც საზღვარგარეთ სწავლისა და ცხოვრების გამოწვევების დაძლევაში დაეხმარებათ. CHEVENING-ის პროგრამაზე განაცხადების მიღება უკვე დაიწყო და ის 7 ოქტომბერს დასრულდება.აპლიკაციის შევსების შესახებ ინფორმაციის მისაღებად ეწვიეთ ბმულს.ღონისძიების შესახებ დეტალური ინფორმაცია ხელმისაწვდომია ბმულზე.

საერთაშორისო ფინანსურმა გამოცემამ, Global Finance თიბისის ბიზნესმობაილბანკი აღმოსავლეთ და ცენტრალურ ევროპაში საუკეთესოდ დაასახელა. ჯილდო თიბისიმ სამ კატეგორიაში მიიღო: საუკეთესო მობაილბანკის აპლიკაცია; საუკეთესო ინფორმაციის უსაფრთხოება და თაღლითობის მენეჯმენტი; საუკეთესო სოციალური მედიამარკეტინგი.გამარჯვებულები სპეციალურად დაჯილდოებისთვის მოწვეულმა ჟიურიმ შეარჩია, რომლებიც სხვადასხვა სფეროს პროფესიონალებისგან იყო დაკომპლექტებული. შერჩევის კრიტერიუმებს წარმოადგენდა:ციფრული მომხმარებლების მოზიდვისა და მომსახურების სტრატეგიის სიძლიერე, მომხმარებლების ჩართვა ციფრულ სერვისებში, ციფრული მომხმარებლების ზრდის ტენდენცია, პროდუქტებისა და სერვისების მრავალფეროვნება, ასევე ვებ/მობილური პლატფორმების დიზაინი და ფუნქციონალი.„თიბისისთვის Global Finance-ის აღიარება ძალიან მნიშვნელოვანია. ეს ჯილდო ადასტურებს იმას, რომ ჩვენ ვქმნით უსაფრთხო ფინანსურ სერვისებს და საუკეთესო გამოცდილებას მომხმარებლებისთვის. ჩვენი გუნდი აგრძელებს ბიზნესის ყოველდღიურობის გამარტივებაზე ზრუნვას“, - ანა ტატიშვილი, თიბისის ბიზნესმობაილბანკის გუნდის ხელმძღვანელი.ფინანსური ჟურნალი, Global Finance 1987 წლიდან გამოდის და  მას  მსოფლიოს 190  ქვეყანაში კითხულობენ. ფინანსური საზოგადოებისთვის,  Global Finance-ის ჯილდოები საბანკო საქმიანობის შეფასების სანდო სტანდარტადაა აღიარებული. 

ჩემი ინფორმაციით, ექთნებისთვის მინიმალური ხელფასის განსაზღვრის შემდეგ მათი საშუალო ხელფასი 700 ლარამდე გაიზარდა - ამის შესახებ ექთნების პროფესიული განვითარების ასოციაციის ხელმძღვანელმა მარინა სახვაძემ bm.ge-სთან განაცხადა.მისი თქმით, ეს მაჩვენებელი მეტყველებს, რომ 2023 წელს ამოქმედებულ რეგულაციას, რომლის მიხედვითაც, ექთნის მინიმალური ანაზღაურება განისაზღვრა, დადებითი ეფექტი აქვს. თუმცა ეს იმას არ ნიშნავს, რომ ქვეყანაში ექთნების დეფიციტი შემცირდა. როგორც მარინა სახვაძე ამბობს, დეფიციტი კვლავ დეფიციტად რჩება.2023 წლის პირველი იანვრიდან, ექთნების მინიმალური ხელფასი საათში 4.4 ლარით (თვეში მინიმუმ 792ლარი) განისაზღვრა. 2024 წლის 1-ელი იანვრიდან კი, მინიმალური სახელფასო ზღვარი დაუწესდათ შემდეგ პოზიციებზე დასაქმებულ სამედიცინო პერსონალს: უმცროსი ექიმი - თვეში, არანაკლებ 960 ლარი (საათში - 5 ლარი) დარიცხული; ექთნის თანაშემწე - თვეში არანაკლებ 672 ლარი (საათში - 3,5 ლარი) დარიცხული; ბებიაქალი - თვეში, არანაკლებ 844 ლარი (საათში - 4,4 ლარი) დარიცხული; სანიტარი - თვეში არანაკლებ 576 ლარი (საათში - 3 ლარი ) დარიცხული. „ექთნების საშუალო ხელფასი 700 ლარზე ნაკლები აღარ არის, მაგრამ ამან ექთნების რაოდენობაზე მაინც ვერ იმოქმედა. ისევ დეფიციტია. თუმცა პროფესიულ კოლეჯებში მსურველების რაოდენობა გაიზარდა. არცერთი კოლეჯი, რომელსაც საექთნო პროგრამა აქვს, შეუვსებელი არ დარჩენილია. კოლეჯებში ეს პროფესია მოთხოვნადი გახდა”, - განაცხადა მან და დასძინა, რომ ეს მაინც არ ნიშნავს იმას, რომ დეფიციტი აღმოიფხვრება, ვინაიდან ქვეყნიდან კადრების გადინება კვლავ აქტუალური პრობლემაა.“ჩემთან კოლეჯში საექთნოზე მოსულ სტუდენტებს რომ ვკითხე, რატომ ჩააბარეს, 20-დან 10-მა მითხრა, რომ გერმანიაში უნდა წასვლა და ამიტომ ჩააბარა. გადინება ისევ აქტუალური პრობლემაა, ექთნების დეფიციტს ამიტომაც ვერ ვავსებთ”, - განაცხადა ექთნების პროფესიული განვითარების ასოციაციის ხელმძღვანელმა.ცნობისთვის, საქსტატის მონაცემებით, 2024 წელს, საქართველოში 21,3 ათასი ექთანი იყო, 2023 წელს - 21,5 ათასი, ხოლო 2022 წელს 22,0 ათასი. ეს მაჩვენებლები ადასტურებს იმას, რომ ექთნების რაოდენობა იკლებს.bm.ge

ძალიან მიხარია, რომ ჩვენ წელსაც შევინარჩუნეთ ეკონომიკური ზრდის მაღალი ტემპი, გასული 4 წლის განმავლობაში, საშუალო ეკონომიკურმა ზრდამ შეადგინა 9.4 % და წლევანდელი საშუალო ზრდა შეადგენს 8 %-ს, - ამის შესახებ პრემიერ-მინისტრმა ირაკლი კობახიძემ ჟურნალისტებს ფოთში განუცხადა.მისივე თქმით, ეკონომიკური ზრდის მაღალი ტემპი, ქვეყანას მისცემს საშუალებას, რომ სწრაფად დაუახლოვდეს საშუალო ევროპულ სტანდარტებს ეკონომიკური განვითარების თვალსაზრისით.„ჩვენ მოვახერხეთ სწრაფი ტემპის შენარჩუნება ეკონომიკური განვითარების კუთხით. ეს არის ჩვენი უმთავრესი პრიორიტეტი. სწორედ, ეკონომიკურმა განვითარებამ მოგვცა სხვადასხვა მიმართულებით მოსახლეობის, მათ შორის, სოციალური მდგომარეობის გაუმჯობესების საშუალება. მაგალითად, 4 წელიწადში განახევრდა სიღარიბე და პირველად დაფიქსირდა სიღარიბის ერთნიშნა მაჩვენებელი - 9.4%. რა თქმა უნდა, სწრაფი ეკონომიკური ზრდა ნიშნავს ახალი სამუშაო ადგილების შექმნას, საშუალო ანაზღაურების ზრდას, სიღარიბის კიდევ უფრო მეტად შემცირებას და განსაკუთრებულად მოხარულები ვართ, რომ ფიქსირდება ეკონომიკური ზრდის მაღალი ტემპი, რაც მოგვცემს იმის საშუალებას, რომ ჩვენ მალე დავუახლოვდეთ საშუალო ევროპულ სტანდარტებს ეკონომიკური განვითარების თვალსაზრისით", - განაცხადა პრემიერმა.

ფესტივალ „განდაგანასთვის“ მუსიკოსებისა და ანსამბლების ჰონორარებზე 165 100 ლარი დაიხარჯება. შესაბამისი გამარტივებული შესყიდვა ტურისტული პროდუქტების განვითარების სააგენტომ გამოაცხადა.ფესტივალის ფარგლებში ყველაზე დიდი ოდენობით ჰონორარს - 40 000 ლარს ზვიად ბოლქვაძე მიიღებს. ჯგუფ „ურსას“ 30 000 ლარს გადაუხდიან, ხოლო თემურ თათარაშვილი 4000 ლარს მიიღებს.“ფესტივალის ფარგლებში ორი დღის განმავლობაში, ევროპის მოედანზე და მის მიმდებარედ (დუმბაძე და მემედ აბაშიძეზე) წარმოდგენილი იქნება აჭარული სოფელი. სპეციალურად ამ დღისთვის შემუშავებული იქნება საკონცერტო მუსიკალური პროგრამა, სადაც წარმოდგენილი იქნება ადგილობრივი და მოწვეული ფოლკლორული ანსამბლების ქორეოგრაფიული ნომრები, მათ შორის საქართველოში ცნობილი პოპულარული ქართული ნაციონალური ბალეტი, სიმღერისა და ცეკვის სახელმწიფო აკადემიური ანსამბლი, რომელიც წარმოადგენს ტრადიციულ და ე.წ მოდერნ ბალეტს”, - წერია შესყიდვის დოკუმენტაციაში.ფესტივალზე შემდეგ მუსიკალურ შემსრულებლებსა და ქორეოგრაფიულ ანსამბლებს იწვევენ: ჯგუფი „გორდელა“ – 17 000 ლარი ჯგუფი „გოგლაურა“ – 10 100 ლარი ჯგუფი „ტაბემონო“ – 3 000 ლარი ჯგუფი „ბონადეა“ – 2 000 ლარი ჯგუფი „ბანი“ – 15 000 ლარი ჯგუფი „ურსა“ – 30 000 ლარი სსიპ აფხაზეთის სიმღერისა და ცეკვის სახელმწიფო აკადემიური ანსამბლი „აფხაზეთი“ – 22 000 ლარი თეიმურაზ თათარაშვილი – 4 000 ლარი ზვიად ბოლქვაძე – 40 000 ლარი ანსამბლი „ოდა“ – 7 000 ლარი ჯგუფი „იბერია“ – 15 000 ლარი ფესტივალი 22-23 სექტემბერს ჩატარდება.