საქართველოს ბანკი ბიზნესების მხარდაჭერას განაგრძობს და მათ პრაქტიკული ციფრული უნარების გასაძლიერებლად კიდევ ერთ ახალ შესაძლებლობას სთავაზობს. საქართველოს ბანკის ბიზნესკურსის პლატფორმას Canva-ს გამოყენების კურსი დაემატა.კურსი განკუთვნილია მცირე და საშუალო ბიზნესების წარმომადგენლებისთვის, რომლებსაც სურთ, გაიგონ: როგორ შექმნან პროფესიონალური ვიზუალური კონტენტი Canva-ს დახმარებით; როგორ მოამზადონ სოციალური მედიის პოსტები, ვიდეოები და სარეკლამო მასალები ერთიანი ვიზუალური სტილით; როგორ გააძლიერონ ბრენდის აღქმა ციფრულ არხებში მინიმალური რესურსებით; როგორ გამოიყენონ Canva, როგორც ყოველდღიური მარკეტინგული ინსტრუმენტი. კურსს უძღვება ციფრული მარკეტერი ლაშა ხორგუაშვილი, რომელიც მონაწილეებს Canva-ს გამოყენების შესახებ  პრაქტიკულ რჩევებსა და რეალურ მაგალითებს გაუზიარებს.კურსზე რეგისტრაციისთვის ეწვიეთ საქართველოს ბანკის ვებგვერდს.„დღეს ციფრულ არხებში ეფექტიანი კომუნიკაცია ბიზნესს კონკურენტული უპირატესობის მიღწევაში ეხმარება. ახალი კურსით გვინდა, მცირე და საშუალო ბიზნესებს გავუზიაროთ მარტივი და ხელმისაწვდომი ინსტრუმენტები, რომლებიც მათ პროფესიონალური და ეფექტიანი კომუნიკაციის ჩამოყალიბებაში დაეხმარება. რაც მთავარია, არ ვჩერდებით და ბიზნესკურსის პლატფორმის კიდევ უფრო განვითარებას განვაგრძობთ”, - აცხადებენ საქართველოს ბანკში.ბიზნესკურსი საქართველოს ბანკის საგანმანათლებლო პლატფორმაა, რომელიც ნებისმიერ დაინტერესებულ პირს აძლევს შესაძლებლობას, მარკეტინგის, ფინანსების, გაყიდვებისა და სხვა მიმართულებებით ცოდნა გამოცდილი სპეციალისტებისგან მიიღოს. კურსები ადგილობრივი ბაზრის საჭიროებებზეა მორგებული, ხოლო პლატფორმა მუდმივად ახლდება.ბიზნესკურსი საქართველოს ბანკის პლატფორმა Business 360°-ის ნაწილია. ესაა პლატფორმა, რომელიც აერთიანებს საგანმანათლებლო პროექტებს, ვორკშოპებსა და პრაქტიკულ რესურსებს ბიზნესის განვითარების ყველა ეტაპისთვის. 

ქალთა გაძლიერებაში შეტანილი განსაკუთრებული წვლილისთვის, განხორციელებული ინიციატივებისა და ქალთა გაძლიერების პრინციპების მიმართ მტკიცე ერთგულებისთვის - თიბისის გაეროს ქალთა ორგანიზაციისგან ჯილდო გადაეცა.თიბისის მისია ადამიანების ცხოვრების გამარტივებაა, რომლის მნიშვნელოვან ნაწილსაც ქალთა გაძლიერება და მათთვის სხვადასხვა სფეროში შესაძლებლობების შექმნა წარმოადგენს. ამ მიზნის მისაღწევად კომპანია ქმნის მრავალფეროვან და თანასწორ სამუშაო გარემოს, ახორციელებს და მხარს უჭერს პროექტებს, რომლებიც ქალების პროფესიულ განვითარებას, დასაქმებას, მეწარმე ქალების მხარდაჭერასა და თანამშრომლების გაძლიერებას ემსახურება, ასევე ხელს უწყობს საზოგადოებაში გენდერული თანასწორობის შესახებ ცნობიერების ამაღლებას.როგორც თიბისის გენერალური დირექტორის მოადგილე ნინო მასურაშვილი აღნიშნავს, ქალთა გაძლიერება თიბისისთვის სტრატეგიული მიმართულებაა: „ESG სტრატეგიაზე მუშაობის პროცესში ქალთა გაძლიერებას ერთ-ერთი მთავარი ადგილი დავუთმეთ. თიბისისა და გაეროს ქალთა ორგანიზაციის სტრატეგიული პარტნიორობის ფარგლებში უკვე ოთხი წელია მნიშვნელოვან ინიციატივებს ვახორციელებთ. მათ შორის არის მეწარმე ქალების პროდუქციის გამოფენა-გაყიდვა, რომელსაც თიბისი ოთხი წელია მხარს უჭერს და რომელსაც ამ დროის განმავლობაში 500-ზე მეტი მონაწილე ჰყავდა. ასევე, აღსანიშნავია გრეის ჰოპერის დაჯილდოება, რომელიც ტექნოლოგიებში ქალების გაძლიერებასა და აღიარებას ემსახურება. თიბისი განსაკუთრებულ ყურადღებას უთმობს ქალებისა და გოგოების ჩართულობას ტექნოლოგიურ სფეროში - ჩვენს IT აკადემიაში მათი წილი ყოველწლიურად იზრდება, ხოლო კურსდამთავრებულთა 45% ქალები არიან, რაც დაახლოებით 2 400 მონაწილეს შეადგენს“.გაეროს ქალთა გაძლიერების პრინციპები წარმოადგენს საერთაშორისო პლატფორმასა და გზამკვლევს კომპანიებისთვის, თუ როგორ გააძლიერონ ქალები სამუშაო ადგილზე, საბაზრო ურთიერთობებსა და საზოგადოებაში. საქართველოში გაეროს ქალთა ორგანიზაცია ქალთა გაძლიერების პრინციპების დანერგვაზე 2016 წლიდან მუშაობს და ამ საქმიანობას ის ნორვეგიის მთავრობის მხარდაჭერით ახორციელებს. პლატფორმა ღიაა ახალი წევრების ხელმოწერისთვის და მისი გაფართოებისთვის მუშაობას გაეროს ქალთა ორგანიზაცია სამომავლოდაც განაგრძობს.თიბისისა და გაეროს ქალთა ორგანიზაციას შორის ოფიციალური პარტნიორობა 2021 წელს დაიწყო და ამით თიბისი საქართველოში პირველი კომპანია გახდა, რომელმაც UN Woman Georgia-სთან სტრატეგიული თანამშრომლობის მემორანდუმი გააფორმა და ჩაერთო ქალების გაძლიერების პროგრამებში. ამასთან, თიბისი არის გაეროს ქალთა გაძლიერების პრინციპების (WEPs) ხელმომწერი, რითაც დასტურდება, რომ კომპანია გრძელვადიანად უყურებს ამ მიმართულებას და გენდერული თანასწორობის საკითხებს ასახავს მის პოლიტიკებში, პროცესებსა და ბიზნესგადაწყვეტილებებში.  

საქართველოში ექთნების ხელფასი წლებია კრიტიკას ვერ უძლებს. მართალია, 2023 წლიდან ამოქმედდა რეგულაცია, სადაც ექთნების მინიმალური ანაზღაურების პუნქტი გაიწერა, (დღეს საათში საშუალოდ 5 ლარს შეადგენს) თუმცა ესეც იმ შემთხვევაში მოქმედებს, თუ კლინიკა საყოველთაო ჯანდაცვის პროგრამაშია ჩართული. სხვა შემთხვევაში, როგორც "სოლიდარობის ქსელი - მშრომელთა ცენტრში" ამბობენ, ხშირად ექთნების ანაზღაურება საათში 2 ლარი ან შეიძლება ნაკლებიც კი იყოს.ამასთან, როგორც ცენტრის მთავარი იურისტი დავით ომსარაშვილი „ბიზნესპრესნიუსთან“ აცხადებს, ტენდენცია კლინიკებში დასაქმებული ექთნების სახელფასო პოლიტიკის კუთხით დადებითია, თუმცა არასაკმარისი. მისივე თქმით, სექტორში კვლავ მძიმე სამუშაო პირობებია და ხშირ შემთხვევაში, ერთ ექთანს ღამეში 20-ზე მეტი პაციენტის მოვლა უწევს.„ტენდენცია დადებითია, თუმცა ეს არ არის საკმარისი. ექთნებისთვის უპირველესი გამოწვევა ანაზღაურებაა, რაზეც ჩვენ ყოველთვის ვსაუბრობდით. ვერანაირ კრიტიკას ვერ უძლებს, რადგან მათი ანაზღაურება, როგორც წესი, წლების განმავლობაში იყო საარსებო მინიმუმზე ნაკლებიც კი. ძალიან ბევრი ექთანი გავიდა საზღვარგარეთ სამუშაოდ, შესაბამისად, ქვეყანას აქვს უდიდესი პრობლემა კვალიფიციური ექთნების. ეს მხოლოდ ზეპირი შეფასება არ არის. ყოველ დღე გვაქვს ურთიერთობა კლინიკებში დასაქმებულებთან, რომლებიც ამბობენ, რომ კლინიკებს აღნიშნული პრობლემა აქვთ.რეალურად, ახლა მუშაობენ ექთნები, რომლებსაც აქვთ მაღალი დატვირთვა და დაბალი ანაზღაურება. ჩვენი არაერთი ბრძოლისა და საჯარო კამპანიის შედეგია, რომ ამ საკითხზე დაიწყო საუბარი და დაფიქრდა მთავრობაც. როგორც მოგეხსენებათ, დაიწყო მინიმალური ანაზღაურების დამკვიდრება ჯანდაცვის სფეროში დასაქმებული პირებისთვის. პირველ რიგში, ექიმებისა და ექთნებისთვის. ყოველთვის ვსაუბრობდით იმაზე, რომ ამ სფეროში აუცილებლად გათვალისწინებული უნდა იქნენ სანიტრებიც და უკლებლივ ყველა პირი, რომელიც ჯანდაცვის სექტორშია დასაქმებული. იმიტომ, რომ როგორც უკვე გითხარით, ვერანაირ კრიტიკას ვერ უძლებს ის ანაზღაურება, რაც კლინიკებში დასაქმებულებს აქვთ. რა თქმა უნდა, მხოლოდ ექთნებზე საუბარი საკმარისი არ არის. ჩვენ ყოველთვის ვამბობდით, რომ არანაკლებ ცუდ მდგომარეობაში არიან სანიტრები, რეინჯერები და ა.შ“, - განაცხადა დავით ომსარაშვილმა.იურისტის თქმით, ანაზღაურების მხრივ უფრო მეტად პრობლემა იმ კლინიკებშია, რომლებიც საყოველთაო ჯანდაცვის პროგრამაში არ არიან ჩართულები: „კანონმდებლობამ მინიმალური ანაზღაურების სტანდარტი ასე თუ ისე დაარეგულირა, დადგინდა ამ სფეროში მინიმალური ხელფასი - ეს არის დაახლოებით 5 ლარი საათში. თუმცა, არის კერძო კლინიკები, რომლებიც არ არიან ჩართული საყოველთაო ჯანდაცვის პროგრამაში და იქ დასაქმებული ექთნების ანაზღაურება გაცილებით ნაკლებია. ეს შეიძლება უტოლდებოდეს 2 ლარს ან გაცილებით ნაკლებსაც კი საათში.გვქონდა კიდეც დაინიცირებული კანონპროექტი თავის დროზე. ვითხოვდით, რომ მინიმალური ხელფასი უნდა იყოს საშუალო ხელფასის 45% მაინც. როდესაც საქსტატი იტყვის, რომ საშუალო ხელფასი არის დავუშვათ 2 000 ლარი, ამ თანხის 45% იყო ჩვენი მოთხოვნა. ვიცით ჩვენ, ამასაც როგორ არასწორად ითვლიან, თუმცა მაინც. ეს რეალური მოთხოვნა იყო იმ პერიოდში. სამწუხაროდ, უარი თქვა პარლამენტმა და არ მიიღო ეს, როგორც კანონი. გასათვალისწინებელია ისიც, რომ მინიმალური ანაზღაურება უნდა იყოს ქვედა ზღვარი უბრალოდ. ადამიანებს, განსაკუთრებით ჯანდაცვის სფეროში მომუშავე ადამიანებს, უნდა ჰქონდეთ ღირსეული, საცხოვრებელი ხელფასი. ღირსეული საცხოვრებელი ხელფასი კი ეს არ არის მინიმალური ანაზღაურება. უნდა ითვალისწინებდეს ისეთ საკითხებს, რომ ადამიანი ერთ სამსახურში მუშაობდეს, მას შეეძლოს იცხოვროს ღირსეულად“, - ამბობს დავით ომსარაშვილი.ნაკლები ექთანი, მეტი დატვირთვა - კლინიკების ახალი სტანდარტი?!დავით ომსარაშვილის თქმით, დღეს კლინიკები ცდილობენ, რომ რაც შეიძლება ნაკლები ექთანი ჰყავდეთ. მათი დატვირთვა კი ძალიან დიდია. განსაკუთრებით საუბარია კერძო კლინიკებზე.„თუ 12 საათის განმავლობაში ექთანი უნდა მუშაობდეს ერთ განყოფილებაში, ჩვენ გვაქვს ინფორმაცია, რომ ექთნებს ამუშავებენ არაერთი მიმართულებით, არაერთ განყოფილებაში. აქედან გამომდინარე, მათ უწევთ უფრო მეტი ვალდებულებების შესრულება, ვიდრე აქამდე უწევდათ, მაგრამ აქვთ იგივე ანაზღაურება. თუ კლინიკას ჰყავდა 2 ექთანი მორიგეობაზე და ინაწილებდნენ შესასრულებელ სამუშაოს, გარკვეულმა კლინიკებმა შეამცირეს ეს რაოდენობა. მათი პოზიცია არის ის, რომ პაციენტები არ გვყავს, შემოსავლები არ გვაქვს და ასე შემდეგ. გვქონია შემთხვევა, მოუწოდებიათ ინფორმაცია, რომ ერთი ექთანი ღამეში მოემსახურა 20 პაციენტზე მეტს.ექთნების 90% 24-საათიან ცვლაში მუშაობს. 24-საათიანი ცვლა ნიშნავს იმას, რომ ეს ადამიანები სხვისი ჯანმრთელობის დაცვის დროს, ინადგურებენ საკუთარს. წლები მუშაობენ ისინი ასე. რადგან დაბალია ანაზღაურება ერთ სამსახურში, უწევთ, რომ ორ სამსახურში დასაქმდნენ. ეს რას ნიშნავს... როგორც წესი, 3 დღეში ან 4 დღეში ერთხელ თუ უნდა გაეთენებინათ ღამე, ერთ სამსახურში რომ ასრულებენ 24-საათიან მორიგეობას, მეორეში მიდიან. გვაქვს ისეთი შემთხვევებიც, როცა ადამიანები მუშაობენ გადაბმულად 48 საათი, ოღონდ სხვადასხვა დამსაქმებელთან“, - ამბობს იურისტი.სამედიცინო სფეროში არსებული დაბალი ანაზღაურების გამო, ბევრი ექთანი იძულებული გახდა, რომ ქვეყანა დაეტოვებინა და სამსახური სხვაგან მოეძებნა. იმის გამო, რომ ექთნების სიმცირის პრობლემა ევროპაშიც დგას, ქართველ სამედიცინო პერსონალს იქ სამსახურის მოძიება ფაქტობრივად, არ უჭირს.„ძალიან ბევრი ადამიანი წავიდა ევროპაში. არის რაღაც გარკვეული პროგრამები იქ. ევროპის ქვეყნებიც ითხოვენ იმიტომ, რომ მათაც აქვთ კვალიფიციური მუშახელის პრობლემა. იქ საქმდებიან ექთნებად და იღებენ საკმაოდ მაღალ ანაზღაურებას. ვინ დარჩა ახლა ბაზარზე სამუშაოდ? პირველი, რომელსაც იყენებენ და ესენი არიან სტუდენტები. ან დამწყები ექთნები, რომლებსაც არ აქვთ დიდი გამოცდილება. სტუდენტებს ამუშავებენ სტაჟირების სახელითაც, ზოგჯერ ასაქმებენ კიდეც, მაგრამ ისინი დამწყებები არიან. ამასთანავე, აქვთ მოლოდინი, რომ როდესაც უნივერსიტეტს დაამთავრებენ, ექიმები გახდებიან და შესაბამისად, არ შეუძლიათ იბრძოლონ ამ პირობების გასაუმჯობესებლად.შემდეგ ეს ყველაფერი იწვევს მიწოდებული ჯანდაცვის სერვისის გაუარესებასაც. ერთი, რომ ექთნებს მოტივაცია არ აქვთ და ეგ გასაგებია. მიუხედავად იმისა, რომ დღემდე ჩვენ საქართველოში გვყავს ძალიან ბევრი კეთილსინდისიერი პროფესიონალი. ადამიანები, რომლებიც არ ტოვებენ ამ სფეროს, რადგან შეყვარებულები არიან თავიანთ საქმეზე. თუმცა, ისინი არიან გადაღლილები. მათ არ შეუძლიათ ერთდროულად მოემსახურონ ათეულობით პაციენტს და ამასთან, ათენონ გადაბმულად ღამეები. გადაღლილი, მოტივაცია დაკარგული ექთანი, ვერ შეასრულებს იმ სამუშაოს, რასაც წესით და რიგით უნდა ასრულებდეს. ეს, რა თქმა უნდა, შექმნის პრობლემას“, - აცხადებს დავით ომსარაშვილი.www.bpn.ge

თბილისი-საგარეჯო და საგარეჯო-ბაკურციხის გზის მშენებლობის გამო, საგარეჯოს მუნიციპალიტეტში რამდენიმე მოქალაქეს ქონება იძულებით ჩამოერთმევა. ამის შესახებ ეკონომიკის სამინისტროს ბრძანებაშია აღნიშნული.კერძოდ, დოკუმენტში ნათქვამია, რომ გზების დეპარტამენტის მიერ ხორციელდება საერთაშორისო მნიშვნელობის თბილისი-საგარეჯო და საგარეჯო-ბაკურციხის საავტომობილო გზის (ლოტი III) გაუმჯობესების პროექტი, რაც აუცილებელი საზოგადოებრივი საჭიროების მქონე პროექტად უნდა ჩაითვალოს. აქედან გამომდინარე, საქართველოს საავტომობილო გზების დეპარტამენტს უნდა მიენიჭოს ექსპროპრიაციის უფლება პროექტის არეალში მოქცეულ ქონებაზე.შესაბამისად, ეკონომიკის სამინისტროს გადაწყვეტილებით, პროექტის საჭიროებიდან გამომდინარე, ექსპროპრიაციას (საკუთრების ძალადობრივი ჩამორთმევა სახელმწიფოს მიერ ანაზღაურებით) ექვემდებარება: საგარეჯოს მუნიციპალიტეტში, სოფელ მზისგულში მდებარე სასოფლო-სამეურნეო დანიშნულების 4988 კვ.მ მიწის ნაკვეთი, რომლის მესაკუთრეა მამუკა ზირაქაშვილი. დადგენილია, რომ პროექტით გათვალისწინებული სამშენებლო სამუშაოების განხორციელების არეალში ექცევა აღნიშნული მიწის ნაკვეთის ნაწილი - 77 კვ. მ და მასზე განთავსებული მრავალწლიანი ნარგავები და მცირე ნაგებობა; საგარეჯოს მუნიციპალიტეტში სოფელ მზისგულში მდებარე სასოფლო-სამეურნეო (საკარმიდამო) დანიშნულების 2803 კვ.მ მიწის ნაკვეთი, რომლის მესაკუთრეა ვახტანგ მუმლაძე. დადგენილია, რომ პროექტით გათვალისწინებული სამშენებლო სამუშაოების განხორციელების არეალში ექცევა აღნიშნული მიწის ნაკვეთის ნაწილი - 1463 კვ.მ, მასზე განთავსებული მრავალწლიანი ნარგავები და მცირე ნაგებობა. ვინაიდან, დეპარტამენტის მიერ ვერ ხერხდება უძრავი ქონების გამოსყიდვის თაობაზე კერძო მესაკუთრესთან შეთანხმების მიღწევა, არსებობს ექსპროპრიაციის გზით საკუთრების უფლების ჩამორთმევის საჭიროება“, - ნათქვამია ბრძანებაში.ამასთან, როგორც ბრძანებაშია აღნიშნული, გადაწყვეტილება შეიძლება გასაჩივრდეს მისი გამოქვეყნების ან ოფიციალური წესით გაცნობის დღიდან ერთი თვის ვადაში, თბილისის საქალაქო სასამართლოს ადმინისტრაციულ საქმეთა კოლეგიაში.

თიბისი კაპიტალი პირველი საერთაშორისო ფინანსური ინსტიტუტია, რომელიც ტაშკენტის საფონდო ბირჟის წევრი გახდა და უზბეკეთში ფასიანი ქაღალდების ბაზრის ლიცენზირებული შუამავალია.უზბეკეთის საფონდო ბირჟის წევრის სტატუსის მოსაპოვებლად თიბისი კაპიტალმა სრულად დააკმაყოფილა ადგილობრივი რეგულაციებით განსაზღვრული მოთხოვნები. შედეგად, კომპანიამ სრული ლიცენზირება მიიღო, რაც საშუალებას აძლევს, უზბეკეთის კაპიტალის ბაზარზე ინვესტორებს სრულფასოვნად მოემსახუროს.ტაშკენტის საფონდო ბირჟის წევრობა ინვესტორებისთვის ნიშნავს, პირდაპირ წვდომას კაპიტალის ადგილობრივ ბაზარზე - აქციებსა და ფიქსირებული შემოსავლის მქონე ფასიან ქაღალდებზე, როგორც პირველადი განთავსებების, ისე მეორადი ბაზრის ფარგლებში. აღნიშნული შესაძლებლობები ხელმისაწვდომია როგორც ფიზიკური პირებისთვის, ისე კორპორატიული ინვესტორებისთვის, მათ შორის, საქართველოს ბაზარზე მოქმედი კომპანიებისთვის, რომლებიც დაინტერესებული არიან რეგიონული დივერსიფიკაციით.„ტაშკენტის საფონდო ბირჟაზე თიბისი კაპიტალის წევრობა ინვესტორებს უხსნის რეალურ და ხელშესახებ ახალ შესაძლებლობებს - უფრო ფართო წვდომას უზბეკეთის კაპიტალის ბაზარზე, მრავალფეროვან საინვესტიციო ინსტრუმენტებსა და რეგიონში ერთ-ერთ ყველაზე სწრაფად მზარდ ეკონომიკაზე. ჩვენი ჩართულობით რამდენიმე ადგილობრივმა ემიტენტმა წარმატებით განახორციელა ობლიგაციების ემისია. თიბისი კაპიტალის მიზანია, მსგავს საინვესტიციო შესაძლებლობებზე წვდომა იყოს მარტივი, უსაფრთხო და გამჭვირვალე, რათა ინვესტორებმა შეძლონ ინფორმირებული გადაწყვეტილებების მიღება და საკუთარი სტრატეგიების ეფექტიანად რეალიზება”, - ოთარ შარიქაძე, თიბისი კაპიტალის დირექტორი.

წლის ყველაზე ჯადოსნური დღესასწაული უკვე ძალიან ახლოს არის- საჩუქრების შერჩევისა და საახალწლო სუფრისთვის მზადების სასიამოვნოდ ქაოსური პროცესებიც ნათლად ჩანს მომავალი დღეების გეგმებში. თუმცა სადღესასწაულო განწყობას ხშირად ფინანსური წნეხიც ახლავს - ხარჯები იზრდება, სურვილების უსასრულო სიას კი დეკემბრის ხელფასი შეიძლება არც კი ეყოს. რადგან სანტას როლს წელსაც კვლავინდებურად მოირგებ და სუფრისთვის პროდუქტებსაც მოიმარაგებ, შეგიძლია, ყველანაირი ხარჯი, სადებეტოს ნაცვლად, ერთგული საკრედიტო ბარათით გაისტუმრო, ამით საკუთარი თავიც დაასაჩუქრო და იანვრის თვეშიც მშვიდად იყო. როგორ?საახალწლო ციებ-ცხელების დროს, აქციე თიბისის ერთგული ბარათი შენს მთავარ ფინანსურ პარტნიორადნაცვლად იმისა, რომ სადღესასწაულო სამზადისისთვის მიმდინარე ანგარიში სრულად დააცარიელო, ერთგული საკრედიტო ბარათი საშუალებას გაძლევს, ხელფასი პოსტსაახალწლო პერიოდისთვის შეინახო და თან საახალწლო საყიდლები ქეშბექად აქციო. თიბისის საახალწლო შეთავაზებები კი კიდევ უფრო გაგიმარტივებს და დაგეხმარება სამზადისში.ერთგული ბარათით გადახდისას, 4 000-ზე მეტ პარტნიორ ობიექტში - რომლებიც სურსათს, ტანსაცმელს, ტექნიკას, აქსესუარებსა და სხვა უამრავ კატეგორიას აერთიანებენ - უფრო მეტ, 12%-მდე ქეშბექს მომენტალურად დაიბრუნებ და სურვილისამებრ განკარგავ. გარდა ამისა, პარტნიორ ობიექტებში ხშირად შეხვდები 50%-მდე ქეშბექ შეთავაზებასაც და იმ შემთხვევაში, თუ ცალკეული მაღაზიების საახალწლო ფასდაკლებებითაც ისარგებლებ, სადღესასწაულო საყიდლები, შესაძლოა, სულაც ნახევარი ფასი დაგიჯდეს. მაგალითად, თუ დიდი ხანია, ნაძვის ხის ან მისი მოსართავების განახლებაზე ფიქრობ, მაგრამ ამისთვის საჭირო ფინანსები ვერასდროს გამოითავისუფლე, ერთგული ბარათი საშუალებას გაძლევს, დღესვე შეიძინო სასურველი ნივთი, დატკბე დღესასწაულით და დახარჯული თანხა 55 დღის განმავლობაში, მშვიდად და ეტაპობრივად დააბრუნო. თუ ლიმიტს საშეღავათო პერიოდში შეავსებ, პროცენტი არ დაგერიცხება. თანაც, საახალწლო შოპინგი გაუთავებელ საცობებთან და რიგებთან ასოცირდება, ერთგული ბარათის ასაღებად კი საკმარისია, შეხვიდე თიბისის მობაილბანკში და დაიმტკიცო საკრედიტო ლიმიტი. ბარათის აღებას, მის ციფრულ საფულეში გადატანას და სურვილისამებრ განკარგვას 1-2 წუთში შეძლებ.რადგან საახალწლო ხარჯების გაწევა მაინც გიწევს, გადაიხადე ერთგული ბარათით იქ, სადაც ისედაც უნდა გადაიხადო, და დაიბრუნე მეტი.